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Last Updated: 2013-11-27

MITRA services aux entreprises inc.

Company information

Logo  
 
Legal Name:   MITRA services aux entreprises inc.
Operating Name:   MITRA services aux entreprises inc.
Alternate Name:   Mitra Services Aux Entreprises Inc.
 
Mailing Address
54, rue Gagnon
VICTORIAVILLE, Quebec
G6P 6G2
Location Address
54, rue Gagnon
VICTORIAVILLE, Quebec
G6P 6G2
 
Telephone: (819) 357-2100
Toll Free Phone: 1-888-752-7291
Fax: (819) 357-2731
Email: info@mitraservices.com
Website URL: http://www.mitraservices.com 
 
Top

Contact information

 
SYLVIE MICHEL
  Title:   General Manager
  Area of Responsibility:   Management Executive
  Telephone:   (819) 357-2100
  Fax:   (819) 357-2731
  Email:   info@mitraservices.com
 
 
SUZANNE L. MAILHOT
  Title:   President
  Area of Responsibility:   Management Executive
  Telephone:   (819) 357-2100
  Fax:   (819) 357-2731
  Email:   info@mitraservices.com
 

Top

Company description

 
MITRA contribue depuis plus de 20 ans au développement des organisations et des personnes en visant constamment l'efficacité, la qualité et la rentabilité dans toutes ses interventions. Elle offre notamment des services diversifiés tels que la planification stratégique, la formation et coaching, les techniques de rétention de personnel, la gestion de la relève, l'impartition em ressources humaines, le support d'équité salariale et la stratégie marketing.  
Country of Ownership: Canada  
Year Established: 1990
Exporting: No  
Primary Industry (NAICS): 611430 - Professional and Management Development Training
Alternate Industries (NAICS): 541612 - Human Resources Consulting Services
611690 - All Other Schools and Instruction
Primary Business Activity: Services  
Total Sales ($CDN): $500,000 to $999,999 
Number of Employees:

Top

Product / Service / Licensing

 
Service Name: EDUCATION AND TRAINING SERVICES - COMMUNICATIONS
 
 
Service Name: EDUCATION AND TRAINING SERVICES - CURRICULUM DESIGN
 
 
Service Name: EDUCATION AND TRAINING SERVICES - DESIGN
 
 
Service Name: EDUCATION AND TRAINING SERVICES - EXECUTIVE/MANAGEMENT DEVELOPMENT
 
 
Service Name: EDUCATION AND TRAINING SERVICES - PLANNING
 
 
Service Name: EDUCATION AND TRAINING SERVICES - SUPERVISORY
 
 
Service Name: EDUCATION AND TRAINING SERVICES - TRAINING PROGRAM DELIVERY
 
 
Service Name: In-House Training Development Programs/System - C14500
 
 
Service Name: MANAGEMENT CONSULTANT - EXECUTIVE RECRUITMENT
 
 
Service Name: MANAGEMENT CONSULTANT - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
 
Le plan de développement des ressources humaines permet de
déterminer l'ensemble des actions que doit poser une entreprise
pour compter sur des ressources humaines qualifiées qui lui
permettront d'atteindre ses objectifs. Le diagnostic
organisationnel identifie le besoin de formation chez le
personnel; cette étape une fois franchie, le plan de
développement des ressources humaines précise les activités de
formation requises pour le personnel.



- Évaluation du potentiel
- Identification des besoins
- Programmes de formation et de développement
- Plan de carrière


 
Service Name: MANAGEMENT CONSULTANT - OTHER (SPECIFY)
 
 
Service Name: MANAGEMENT CONSULTANT - TRAINING
 
Donnez les meilleurs outils de travail à vos ressources
humaines afin qu’elles puissent contribuer, par leur savoir-
faire, au progrès de votre entreprise. MITRA vous offre
plusieurs cours adaptés à votre réalité de travail. Ces cours
sont présentés de façon interactive par des ateliers, des jeux
de rôles et des mises en situation conçus spécialement pour
rejoindre les adultes-travailleurs. La formation MITRA est
reconnue et accréditée par Emploi-Québec.

- Plan de formation
- Formation conçue sur mesure
- Suivi et gestion de la formation

Quelques-unes des formations de MITRA

- Pour prendre le virage du changement au travail sans perdre le
nord
- Mettre en place le changement sans créer la 3e guerre mondiale
- La communication interpersonnelle
- Surmonter le négativisme
- Le travail d’équipe
- La délégation
- La gestion du temps
- La gestion des réunions
- La prise de décision
- La formation coaching en marketing
- La gestion du stress
- Comment travailler efficacement en conseil d’administration
avec la permanence ?
- La communication
- Le leadership
- La discipline dans l’entreprise
- Le coaching
- Formation des formateurs
- Formation coaching en ressources humaines



 
Service Name: Manpower Requirements Determination - C14300
 
Les employés d'une entreprise ont besoin de connaître leurs
fonctions et les responsabilités s'y rattachant. Lors d'une
embauche, il est important pour un chef d'entreprise de
déterminer les compétences requises pour un poste. L'entreprise
a-t-elle les ressources humaines suffisantes pour sa relève?
Les professionnels de MITRA peuvent procéder pour vous à :

- Analyse des emplois
- Description d'emploi
- Spécification d'emploi

- Planification des besoins de main-d’œuvre
- Inventaire des postes et des effectifs existants et
prévisionnels
- Surplus ou manque de main-d’œuvre
- Évaluation des écarts et plan d'action

- Processus d'accueil
- Politique d'accueil
- Intégration et suivi
- Livret d'accueil


 
Service Name: Manpower Training - C14400
 
Quelques-unes des formations de MITRA

- Pour prendre le virage du changement au travail sans perdre le
nord
- Mettre en place le changement sans créer la 3e guerre mondiale
- La communication interpersonnelle
- Surmonter le négativisme
- Le travail d’équipe
- La délégation
- La gestion du temps
- La gestion des réunions
- La prise de décision
- La gestion du stress
- Comment travailler efficacement en conseil d’administration
avec la permanence ?
- La communication
- Le leadership
- La discipline dans l’entreprise
- Le coaching
- Formation des formateurs
- La formation coaching en marketing
- La formation coaching en ressources humaines


 
Service Name: Organization Development - C14000
 
Le développement organisationnel permet à une entreprise de
définir les éléments essentiels à sa gestion. Le chef
d'entreprise doit préciser la mission de son entreprise, sa
vision de son futur, se positionner quant à son style de
gestion et faire connaître les valeurs sur lesquelles il se
base pour la vie de son entreprise. La réflexion accordée à
préciser ces informations permettra au chef d'entreprise de
déterminer de quelle façon il entend mettre en place des
activités en gestion des ressources humaines cohérentes avec la
mission qu'il s'est donné et conformes avec sa personnalité.
Par un travail auprès de votre équipe, nous pouvons vous aider
à préciser pour votre entreprise :

• La mission
• La vision
• Les objectifs
• Le style de gestion
• Les valeurs


 
Service Name: Diagnostic organisationnel
 
Le diagnostic organisationnel permet à une entreprise de
s'arrêter pour évaluer son fonctionnement, les interrelations
au sein du milieu de travail, son positionnement par rapport à
ses concurrents. À l'aide d'un questionnaire, les informations
suivantes sont recueillies sur différents sujets : l'autonomie,
la communication, la participation, la planification, l'environ-
nement physique, les conditions de travail, la formation,
l'évaluation du rendement, la mobilité et les promotions,
l'appréciation reçue, le contact avec la clientèle, le stress
etc. L'analyse des informations recueillies permet de dégager
les améliorations à apporter.

 
Service Name: Évaluation de rendement
 
La compétitivité d'une entreprise est fonction de la qualité de
ses ressources humaines. Il est donc essentiel d'évaluer
périodiquement le rendement du personnel tant au point de vue
de la quantité du travail accompli que de la qualité et des
comportements s'y rattachant. Nous recommandons donc
l'établissement de :

•Politique d'évaluation
•Formulaire d'évaluation


 
Service Name: Expert-conseil en marketing stratégique
 
Le marketing stratégique permet de cerner et d'améliorer les quatre P des entreprises afin de les rendre stratégiques et concurrentielles par rapport à leur marché. En effectuant: du coaching, de la formation en marketing ou en les guidant dans leur plan de communication marketing, nous aidons les entreprises à se démarquer et ainsi accroître leur part de marché.

 
Service Name: Gestion de la rémunération
 
Établir une politique de rémunération permet au chef
d'entreprise d'agir avec équité et de s'éviter les multiples
interrogations concernant les augmentations de salaires. Les
salaires payés dans son entreprise correspondent-ils au marché?
Sont-ils réalistes en fonction de la capacité de payer de
l'entreprise? Les actions pour l'établissement d'une politique
salariale sont les suivantes :

•Procéder à une enquête de rémunération
•Établir la classification des postes
•Déterminer les écarts interclasses
•Déterminer les fourchettes salariales
•Établir les échelons des classes salariales
•Établir les règles de passage d'un échelon à l'autre
•Déterminer les salaires individuels
•Corrections des taux de salaires
•Mise à jour annuelle de la structure salariale
•Établir une politique salariale


 
Service Name: Manuel de l'employé
 
Un employé doit être conscient des attentes de son employeur
face à différentes règles du jeu dans l'entreprise. Il doit de
plus connaître les conditions relatives à son travail
(vacances, congés sociaux, etc.). Lorsqu'il n'y a pas de
convention dans l'entreprise, le manuel de l'employé s'avère un
outil très important pour établir les politiques et règlements
de l'entreprise.

 
Service Name: Placement de personnel permanent
 
Recruter la bonne personne pour le bon poste demande plus que
du flair. N'est-il pas essentiel d'investir dans une sélection
sérieuse qui vous permettra de vous distinguer de vos
concurrents? Le rendement de votre entreprise dépend de la
satisfaction de votre personnel et de la vôtre.

Tous les candidats qui vous sont référés par MITRA sont soumis à une procédure de sélection dont une entrevue personnelle, une vérification des références ainsi qu'un éventail de tests appropriés. Cette procédure représente une économie considérable en temps et en argent pour votre compagnie.


 

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Market profile

Alliances:

  • Financial
  • Sales/Marketing

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Sector information

Unique applications:

Key / Major clients:

Success stories:

Testimonial:


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