Profil complet


Énoncé de désistement de responsabilité concernant l'information provenant de tiers

Une partie des informations de ce site Web à été fournie par des sources externes. Le gouvernement du Canada n'assume aucune responsabilité concernant la précision, l'actualité ou la fiabilité des informations fournies par les sources externes. Les utilisateurs qui désirent employer cette information devraient consulter directement la source des informations. Le contenu fournit par les sources externes n'est pas assujetti aux exigences sur les langues officielles, la protection des renseignements personnels et l'accessibilité.




Dernière mise à jour : 2011-10-16

Walden Personnel Testing and Consulting Inc.

Information sur l'entreprise

 
 
Dénomination sociale :   Walden Personnel Testing and Consulting Inc.
Nom commercial :   Walden Personnel Testing and Consulting Inc.
 
Adresse postale
1403-1 Wood Ave
WESTMOUNT, Québec
H3Z 3C5
Adresse civique
1403-1 Wood Ave
WESTMOUNT, Québec
H3Z 3C5
 
Téléphone : (514) 916-5908
Téléphone sans frais : 1-800-361-4908
Télécopieur : (514) 221-3996
Courrier électronique : ssilver@waldentesting.com
Site Web : http://www.waldentesting.com 
 

Information sur les personnes-ressources

 
Stephen Silver
  Titre :   Président
  Téléphone :   (514) 916-5908
  Télécopieur :   (514) 221-3996
  Courrier électronique :   ssilver@waldentesting.com
 

Description de l'entreprise

 
Development and sale of tests for assessing job candidates in the fields of Information Technology, Sales, Customer Service, Telemarrketing, Clerical and Management  
Pays propriétaire : Canada  
Exportation : Oui  
Industrie primaire (SCIAN) : 541612 - Services de conseils en ressources humaines
Activité principale de l'entreprise : Services  

Produit / Service / Licence

 
Nom du service : tests d'aptitude pour l'embauche
 
Walden vend les tests d'aptitude pour l'embauche.

 

Profil de marché

Alliances :

  • Financier
  • Ventes / marketing

Alliances stratégiques :

We would like to find organizations currently selling to Human
Resource professionals who would like to market our proven
series of skills, aptitude and knowledge pre-employment tests.

Marchés géographiques :

Expérience en exportation :
  • Alabama
  • Alaska
  • Arizona
  • Arkansas
  • Californie
  • Caroline du Nord
  • Caroline du Sud
  • Colorado
  • Connecticut
  • Dakota du Nord
  • Dakota du Sud
  • Delaware
  • District de Columbia
  • Floride
  • Georgie
  • Hawaii
  • Idaho
  • Illinois
  • Indiana
  • Iowa
  • Kansas
  • Kentucky
  • Louisiane
  • Maine
  • Maryland
  • Massachusetts
  • Michigan
  • Minnesota
  • Mississippi
  • Missouri
  • Montana
  • Nebraska
  • Nevada
  • New Hampshire
  • New Jersey
  • New York
  • Nouveau-Mexique
  • Ohio
  • Oklahoma
  • Oregon
  • Pennsylvanie
  • Rhode Island
  • Tennessee
  • Texas
  • Utah
  • Vermont
  • Virginie
  • Virginie-Occidentale
  • Washington
  • Wisconsin
  • Wyoming
Recherche active de marchés :
  • Algérie
  • Andorre
  • Angola
  • Anguilla
  • Antarctique
  • Antigua-et-Barbuda
  • Argentine
  • Arménie
  • Australie
  • Autriche
  • Azerbaïdjan
  • Bahamas
  • Bahreïn
  • Bangladesh
  • Barbade
  • Bélarus
  • Belgique
  • Belize
  • Bénin
  • Bermudes
  • Bhoutan
  • Bolivie, L'État Plurinational de
  • Botswana
  • Brésil
  • Brunei Darussalam
  • Bulgarie
  • Burkina Faso
  • Burundi
  • Îles Vierges britanniques
  • Japon
  • Luxembourg
  • Océan Indien, Territoire britannique de l'
  • Pays-Bas




Note : Ce document est présenté dans la langue dans laquelle il a été fourni par l'auteur ou la source. La plupart de l'information contenue dans le Réseau des entreprises canadiennes (REC) provient de sources externes à Industrie Canada. L'exactitude, l'actualité et la fiabilité des renseignements contenus dans le REC relève de la seule responsabilité des entreprises et des organisations connexes inscrites. Industrie Canada décline toute responsabilité à cet égard. Les entreprises inscrites doivent assurer une surveillance constante des renseignements dans le REC et en demander la modification lorsque nécessaire.