Dernière mise à jour : 2012-03-28

R2-Ressources Humaines

Information sur l'entreprise

Dénomination sociale :   Gestion R2
Nom commercial :   R2-Ressources Humaines
Adresse postale 201-59 Water St CAMPBELLTON, Nouveau-Brunswick E3N 1A9	Adresse civique 201-59 Water St CAMPBELLTON, Nouveau-Brunswick E3N 1A9
Téléphone : (506) 759-7272
Téléphone sans frais : 1-877-649-7272
Télécopieur : (509) 759-8298
Courrier électronique : info@R-2.ca
Site Web : http://www.R-2.ca

Information sur les personnes-ressources

Rino Maltais
	Titre :   President
	Téléphone :   (506) 759-7272
	Poste :   2
	Courrier électronique :   rino@r-2.ca

Description de l'entreprise

Gestion R2 Inc., est une agence de services professionnels bilingue en ressources humaines.  Nous travaillons auprès des organisations désirant maximiser leurs investissements RH par le biais de solutions adaptées en matière de planification, développement et gestion. Nos services sont essentiels lorsque des situations de défis surviennent dans une organisation, nuisant ainsi à ses objectifs d’affaires ou à son potentiel de rendement. Nos produits et solutions permettent notamment de s’attarder aux défis suivants : Intégration, réintégration ou transition durable à l’emploi Absentéisme élevé Taux de roulement élevé Baisse de productivité Taux d'accident élevé Coûts de formation élevés et non ciblés Situation de fermeture Situation de croissance rapide Situation de changements organisationnels Situation de fusion d’entreprise Situation d’acquisition Notre agence excelle grâce à un réseau bien établi et toujours croissant de partenaires, d’alliances, et de son personnel hautement qualifié. De ce fait, nos clients bénéficient d’une combinaison d’expertises diversifiées, le tout, en un point de service efficace. Nous retrouvons entre autres les professionnels suivants au sein de notre équipe : Coach Professionnels en ressources humaines agréés Gestionnaires Enseignants Économistes Psychologues Conseillers en orientations Spécialistes certifiés de l’emploi Profileurs en compétences essentielles Planificateur financier
Pays propriétaire :	Canada
Année d'établissement :	2002
Exportation :	Non
Industrie primaire (SCIAN) :	541612 - Services de conseils en ressources humaines
Autres industries (SCIAN) :	541611 - Services de conseils en gestion administrative et générale 541619 - Autres services de conseils en gestion 541720 - Recherche et développement, en sciences humaines et en sciences sociales 611430 - Formation professionnelle et perfectionnement en gestion
Activité principale de l'entreprise :	Services
Total des ventes ($CAN) :	1 000 000 $ à 4 999 999 $
Nombre d'employés :	10

Produit / Service / Licence

Nom du service :	Ressources Humaines
Coaching Formation (en ligne, sur place & sur mesure) Gestion de projets Outsourcing (impartition) Services-conseils coaching champs d’expertise Les organisations reconnaissent de plus en plus que leur capital humain peut leur offrir un avantage concurrentiel de taille. Un effectif plus efficace peut réellement faire une différence en matière de rendement et de rentabilité d’une entreprise. Nos 4 champs d’expertise offrent des résultats tels que : Un portrait à jour de l’évolution des compétences acquises, Une structure organisationnelle axée sur le développement des compétences, Orientations et stratégies de développement, Des outils et mécanismes de développement et de suivi des objectifs du personnel, Un accompagnement dans la conception de vos stratégies de développement de la relève (transfert d’expertises, départs planifiés et candidats aptes à la relève). 1-Développement du capital humain  Recrutement/Appui à la sélection : Trouver des employés performants et compétents, qui possèdent aussi l’attitude et les aptitudes nécessaires à leurs intégrations et bons fonctionnements au travail. Nos services d'appui facilitent la réalisation efficace de l'ensemble ou de certaines étapes du processus de sélection Élaboration de profils de compétences Gestion de l'ensemble du processus, incluant l'affichage, le traitement des candidatures, la vérification des références et antécédents  Évaluation du personnel : Prenez les bonnes décisions d'embauche et de développement en fonction de vos besoins et de vos objectifs, trouvez le bon emploi pour le bon candidat. Constituez des équipes de travail solides composées d’équipiers compétents,faits pour s'entendre. Découvrez des compétences précieuses que possèdent déjà vos employés. Destinés aux dirigeants d’entreprise, aux gestionnaires ou aux comités de sélection, nos services d’évaluation permettent de minimiser les risques d’erreurs et d’accroître la connaissance des candidats lors de l’embauche, d’une promotion à un poste clé, d’une acquisition ou d’un investissement. Évaluation du potentiel de gestion : cadres, cadres intermédiaires, cadres de premier niveau. Évaluation de l’uniformité des équipes de travail et de leurs besoins en développement.  Rétention - Développement des employés de première ligne : Préparer vos employés, augmenter leur efficacité actuelle ou pour occuper des responsabilités de plus haut niveau. Notre approche offre une série de solutions facile d’accès et standardisée Programme TOWES (évaluation des compétences essentielles) Plan de développement Solution « ESO » (développement des compétences essentielles en ligne) et sur place Coaching  Rétention - Développement de la direction : Préparez vos leaders, augmenter leurs efficacités actuelles ou pour occuper des responsabilités de plus haut niveau. Notre approche offre une série de solutions facile d’accès et standardisée. Programme de rétroaction 360 ° Plans de développement Solutions de développement en ligne et sur place Coaching 2-planification Rh  Assurez et planifier le bon fonctionnement RH de votre entreprise. Nous pouvons vous assister sur des éléments tels que : La planification organisationnelle La description des postes L’évaluation des salaires La mise en place de politiques et procédures 3-Services de carrière  Transition et développement de carrière Ce service est offert afin d’assister les personnes en situation de perte d’emploi ou qui désirent accéder à d’autre poste au sein de l’organisation. Programmes de transition individuels pour employés de tous niveaux Programmes de transition de groupes adaptés Mise en place et gestion de centres de carrière  Recherches et placements à l’emploi Ces services s’adressent aux organisations qui possèdent une clientèle ou des employés qui doivent intégrer la population active. Ce service est offert afin d’assister les personnes qui ont perdu ou qui sont sans emploi. services d’évaluation et planification services de développement d’outils et stratégies du monde du travail services de formation et coaching Services de gestion, supervision et placement 4-Recherches et sondages Nous offrons des services de recherches quantitatives (face à face, téléphonique, postal et web), et qualitatives (groupes de discussions, entrevues en profondeur, dyades et triades. Nous nous distinguons par une approche adaptée à vos besoins.  Études de satisfaction du personnel Vos employés sont-ils satisfaits de leur travail? Comment perçoivent-ils leur environnement de travail et le travail de leur superviseur? Bien évaluer la santé de vos organisations est déjà un bon pas vers une stratégie de rétention gagnante. Absentéisme, accidents du travail, risques de conflits, refus du changement; autant de symptômes inquiétants dont les conséquences financières peuvent être graves. Mesurer la satisfaction du personnel permet de prévenir de telles situations, et également de mobiliser et d’encadrer. C’est un outil diagnostic ainsi qu’un outil de gestion.  Recherche socio-économique Ce type de recherche mesure par exemple les retombées économiques de vos projets, l’évolution de la société, la santé, l’éducation et bien d’autres. Nous pouvons vous assister en tout ou en partie.  Évaluation de programmes L’évaluation d’un programme se traduit par la vérification de l’atteinte d’un objectif en fonction du processus, des répercussions et du coût en vue de faciliter la prise de décisions. La vérification de l’atteinte d’un objectif en fonction du processus peut être mesurée à l’aide d’indicateurs concernant le processus de sélection, les conditions d’admission, les inscriptions, des méthodes d’enseignement, les ressources matérielles consacrées au programme, les méthodes d’évaluation des élèves et le ratio étudiant/enseignant. La vérification de l’atteinte d’un objectif en fonction des répercussions peut être mesurée à l’aide d’indicateurs concernant la diplomation, le placement des diplômés et la pertinence de la formation relativement aux besoins des employeurs. La vérification de l’atteinte d’un objectif en fonction du coût peut être mesurée à l’aide d’indicateurs concernant les frais d’inscription et les autres frais encourus par l’étudiant tout au long de sa formation. La vérification de l’atteinte de cet objectif ne fait pas partie de cette étude.  Analyse du marché du travail Une analyse du marché du travail permet d’évaluer quantitativement et qualitativement la demande des employeurs pour une catégorie précise d’employés. Les objectifs de ces analyses du marché du travail sont habituellement de : Définir la demande du marché du travail pour les compétences identifiées, Définir l’offre, sur le marché du travail, des personnes ayant les compétences identifiées, Déterminer s’il existe, sur le marché du travail, un déséquilibre entre l’offre et la demande, Décrire l’environnement social et économique, ainsi que d’autres éléments clés du secteur identifié, Analyser la situation ailleurs au Canada.
Nom du service :	Rehabilitation professionnel
Nom du service :	Santé et sécurité au travail

Renseignements sectoriels

Demande unique :

D) EVALUATION & REVIEWS OF PROGRAMS & SERVICES

Labour Market Analysis Branch: Department of Post Secondary Education, Training and Labour (2008 ongoing) We have been on this standing offer list for the past two years and conducted many programs evaluation and market analysis for the French Community Colleges Network. (CCNB Campbellton, Bathurst, Dieppe, Edmunston & Caraquet)

PEI-CDS (Prince Edward Island Career Development Services) 2009 As the sponsoring partners in the PEI Labour Market Agreement, Human Resources Development Canada (HRCD) and the Province of Prince Edward Island (PEI) our evaluation for this client included: operations, client satisfaction, working environment, a comparison with other service models and non-tangible benefits for clients. We gathered information through multiple sources: data and document review, a client survey, interviews with staff and key stakeholders, interviews and document review related to other service providers in Nova Scotia, New Brunswick and British Columbia.


A portrait of trades occupation in Restigouche 2007 Funded by The Department of Training & Employment Development NB. The study methodology consisted of consultations with a number of target groups. The objectives were to identify the trades that currently face a labour shortage, or are likely to do so in the future, as well as to assess people's perceptions of trades

SAANB (Société des Acadiens et Acadiennes du Nouveau Brunswick) Clientele satisfaction
2005 & 2007 The data collection aspects of the study required two types of research activities:
•Data research in the 2001 census to build a profile of the Restigouche french communities (bilingualism, socio-demographics, etc.)

•Face to face interviews with consumers from around the region. A survey questionnaire was designed by our team prior to conducting the interviews and approved by the client. Data was then compiled in a customized access database.


C) EXECUTIVE COACHING / LEADERSHIP, CHANGE MANAGEMENT & PROGRAM DESIGN

ACOA Nova Scotia (2006 – ongoing): In cooperation with Senior Human Resources leadership, developed, implemented and evaluated a Pilot Project on Career Development and Learning Planning and a subsequent ‘second round’ involving two Executives, three Managers, thirty-two Officers and seven Administrative Support employees. Each participant completed a comprehensive Career Development Assessment, utilizing a battery of psychometric assessment instruments, Career Development Report preparation and extensive and candid feedback by a consultant. Discussion and reflection by participants resulted in the development of comprehensive and relevant Career Learning Goals. The program with the Executive and Management team included a 360 feedback process, using the Behavioral Competencies accepted by the Government of Canada and Leadership Competencies from other sources. Evaluation feedback of the Pilot Project was consistently positive, and feedback and evaluation information has been integrated into the process.

Annapolis Valley District Health Authority (2004 – ongoing) Currently facilitating a comprehensive Mentoring and Coaching project with a group of Health Professionals, aimed at enhancing leadership skills of incumbent managers, identifying gaps requiring development in new managers, and supporting the ongoing succession planning initiative within the organization. A previous Pilot Project included extensive discussions with participants regarding experience, strengths, etc and, an exhaustive assessment process to identify a broad spectrum of leadership related criteria; leadership style, decision making, communication and conflict management styles, personality factors, problem solving ability, vocational profiles and emotional intelligence. After preparation of a detailed report on the assessment results, including a report synthesis, participants received coaching, directed toward initiation of an individual development plan to further develop their strengths and improve the areas where there are performance gaps. These development plans, in collaboration with the participants’ superiors, will include specific development goals, with action plans and timelines, which are aligned with the broader organization goals. The development plans, once in place, will be open ended, with new goals outlined each time a specific goal is achieved implying a continual raising of the performance bar.

Office of Economic Development, Province of Nova Scotia (2004) Delivered 360° feedback exercise for the five Senior Managers of this provincial government department. This engagement included the application of psychometric instruments to measure personality, relationship skills, conflict resolution skills, communication and decision-making skills, as well as emotional intelligence and general ability; along with interviews with referees chosen from the individual’s superiors, peers, and subordinates. Each participant received constructive and candid feedback and was assisted in developing a dynamic action plan for further career development.


B) MARKET ANALYSIS

Annapolis Valley District Health Authority (2004 – ongoing) We have ongoing involvement in the development of a Succession Management Process for this health district which includes a major Leadership Development component. Our involvement includes working with a steering committee of Executive and Director level individuals to research develop and implement this process to support the organization and all levels of leadership, through leadership and career planning and development required to sustain their leadership into the future. This professional consultation includes human resources planning, competency development, assessment and integration, career and leadership assessment, development and planning, management and executive coaching, and support for change management. The process has included integration of leadership competencies into recruitment, promotion and leadership development practices which are aligned with the Mission, Vision and Values of the Health Authority. (We have partnered with members of the leadership team of AVH to present this project at the upcoming Human Resources Association of Nova Scotia Conference in May, 2007)

Halifax Regional School Board 2004 to 2008 Nova Scotia
Complete capture, scanning and data reporting for the Student Identification surveys (each run is approximately 57,000 surveys)
Complete capture, scanning and data reporting for the highly sensitive Employee Identification surveys which included strict guidelines on confidentiality.

Nova Scotia Department of Education 1997-2005, 2007-2009 Complete capture and data processing services for Subjects taught survey program (included edit and validity checks)

Nova Scotia Department of Education 2008/2009 Student Achievement Test
Complete capture and data processing services of French and English Student achievement tests.


A) PROJECT MANAGEMENT SERVICES

Shaw Group Limited: (2009): Performance Management :

Developed performance management system for hourly workers to support supervisors in managing performance of individuals and work groups. Conducted workshops with supervisors to develop and reinforce skills.


First Nations Human Resources Development Commission of
Québec (FNHRDCQ) (2010- ongoing) Project Management :

Develop and implement Labour Market Information
services and job placement services in the Fist Nation community of Listuguj through a partnership between the Federal Government of Canada (Service Canada), the Provincial Government of Quebec (MESSQ), the Listuguj Mi’gmaq Development Commission (LMDC) and the First Nations Human Resources Development Commission of Quebec (FNHRDCQ)

Enterprise Restigouche in partnership with : Dept.of PostSecondary Education Training and Labour, ACOA (2010) Performance Management

The LEAN /Essential Skills Initiative [LEAN ES] proposes an approach to improve business performance of 5 manufacturing wood products companies.
The initiative integrates Essential Skills [ES] training in the workplace and the mobilization of human resources [HR] to enhance the productivity improvement [LEAN]


Social Development New Brunswick , Service Canada, WorkSafe NB & Postsecondary Education Training & Labour
(2004-ongoing) Career Management

Develop and Project manage a series of transition programs for over a 200 participants/client with significant personal barriers.
Over 75% of participants have found employment.

Port of Dalhousie

Winter 2010 – ongoing Initiation: Developed a business case for the creation of a new industrial chip handling facility including cost estimates and preliminary conceptual drawings for submission to Provincial and Federal funding agencies, obtained $3.1M financing on a $3.9M project.
Planning: Acquired project management team and developed detailed cost management tracking approach, performance of scope management and time management services. Coordination of job meetings and all internal communication services.
Execution: Tendered goods and services for project execution, assigned site management team and provide overall guidance and support for fast decision making.
Monitoring & Control: Stakeholder management to ensure all funding parties are informed on the project monitoring services and claims management approach.

Province of New Brunswick
Summer 2009 Senior Consultant for the development of the Action plan towards self-sufficiency in Northern New Brunswick for the Province of New Brunswick.
Preparation of a comprehensive action plan for all departments of Government of New Brunswick, including all current and planned activity for the following 3 years. Met with all departments and agencies, private sector and associations to determine a common approach for revitalization of Northern New Brunswick. Developed new integrated approaches for Modular Fabrication, Industrial Development and Business Development.


Dept.of PostSecondary Education Training and Labour in partnership with :
The village of St Arthur The Société régionale d’aménagement & Enterprise Restigouche
(2009 – ongoing)
Succession Management
We have ongoing involvement in the development of a Succession Management Process for this village that is greatly affected by business closures. Our involvement includes a major Leadership Development component.
Ei : Working with a steering committee of Executive and Director level individuals to research, develop and implement this process to support the village in his transition and all levels of leadership, through leadership and career planning and development required to sustain their leadership into the future. This professional consultation includes: Community dev., human resources planning, competency development, assessment and integration, career and leadership assessment, development and planning, management and executive coaching, Business dev. and research, creating a dev. corporation and support for change management. The process has included integration of leadership competencies into recruitment, promotion and leadership development practices which are aligned with the Mission, Vision and Values of the newly created development corporation.

Clients clés / principaux clients :

gouvernement du canada
gouvernement du nouveau brunswick
municipalités
entreprises privés ( fabrication, distribution, services, transformation)
organismes

Témoignage :

WorkSafe NB (North-West Region)

Contact: Lise Hébert
Rehabilitation Specialist-Northwest Region
166 Broadway Boulevard, Suite 300, PO Box 7244,
Grand Falls, NB E3Z 2J9
Fax: 506 475-2568
Phone: 1 (800) 222-9775
Email: lise.hebert @ ws-ts.nb.ca Since the spring of 2008, R2 Human Resources has been offering career transition coaching services, testing and outplacement services throughout the northeast and north-western region of New Brunswick.
Labour Market Analysis Directorate/Postsecondary Education Labor & Training

Contact: Mr. Raphael Moore
Chestnut Complex, C. P. 6000
Fredericton, NB
E3B 5H1
Phone: 506.789.2514
Fax: 506.759.6696
Email: @ raphael.moore gnb.ca Since 2008, R2 Human Resources has conducted market and service analysis for this department.
Department of Social Development

Donna Cormier-Pitre
157 Water Street, Suite 100
Campbellton, New Brunswick E3N 3L4
Phone: 506.789.2028
Fax: 506.759.9556
Email: Donna.Cormier Pitre @ gnb.ca R2 Human Resources has developed, delivered and managed several training programs funded by the Ministry of Social Development in New Brunswick;
Service Canada

Contact: Mr. Daniel Arseneault
Senior Development Officer
Labour Market and Social Development Programs
Phone: (506) 548-7438
Fax: (506) 548-7186
Email: daniel.arseneau @ servicecanada.gc.ca R2 Human Resources has developed and delivered several training in Career Transition and employability skills development.
Enterprise Restigouche

Contact: Mrs Betty-Ann Mercier
97 Roseberry Street, PO Box 825Campbellton, New Brunswick, Canada E3N 3H3
Phone: (506) 789-4939 Fax: (506) 789-4933
E-mail: betty-ann.mercier @ ent-restigouche.ca Several mandates in HR management and development were carried out on behalf of Enterprise Restigouche and their clients in recent years.

Listuguj Mi’gmaq development center (LMDC)
Contact: Jennifer Labillois-Metallic
2 Pacific Drive Listuguj, Quebec G0C 2R0 Phone: 418-788-1347 Fax: 418-788-3095
Email: jlabillois@lmdc.ca R2 Human Resources project manage a Pan Quebec integration of a labor market information; information service in collaboration with the Commission on Human Resources Development for First Nations, representing over 30 indigenous reservations on the Quebec territory.