Profil complet
Dernière mise à jour : 2012-05-22
Objectif Synergie s.e.n.c.
Information sur l'entreprise
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| Dénomination sociale : Objectif Synergie s.e.n.c. | ||||
| Nom commercial : Objectif Synergie s.e.n.c. | ||||
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Adresse postale
281, rue Beatty VERDUN, Québec H4H 1X7 |
Adresse civique
281, rue Beatty VERDUN, Québec H4H 1X7 |
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| Téléphone : (514) 779-8292 | ||||
| Télécopieur : (514) 769-8292 | ||||
| Courrier électronique : info@objectifsynergie.com | ||||
| Site Web : http://www.objectifsynergie.com | ||||
Information sur les personnes-ressources
| Sophie Julien | ||
| Titre : Associée | ||
| Téléphone : (514) 779-8292 | ||
| Télécopieur : (514) 769-8292 | ||
| Courrier électronique : sophiejulien@objectifsynergie.com | ||
| Valérie Ducas | ||
| Titre : Associée | ||
| Téléphone : (514) 576-4542 | ||
| Courrier électronique : valerieducas@objectifsynergie.com | ||
Description de l'entreprise
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Objectif Synergie offre des services visant à optimiser l'efficacité de vos ressources humaines et à rétablir un climat de travail sain et productif.
À cet égard, Objectif Synergie offre les services suivants : o mise en place de systèmes de prévention des conflits et du harcèlement psychologique o médiation visant la gestion les conflits ainsi que le harcèlement psychologique o développement de partenariats visant la mobilisation ou la consolidation des équipes de travail o intervention en gestion du changement o accompagnement et support pour les cadres o formation en communication efficace, en gestion de conflit et en prévention du harcèlement psychologique N’hésitez pas à contacter nos consultantes Sophie Julien au 514.779.8292 ou Valérie Ducas au 514 567-4542. |
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| Pays propriétaire : | Canada |
| Année d'établissement : | 2007 |
| Exportation : | Non |
| Industrie primaire (SCIAN) : | 541612 - Services de conseils en ressources humaines |
| Autres industries (SCIAN) : |
541611 - Services de conseils en gestion administrative et générale 611430 - Formation professionnelle et perfectionnement en gestion |
| Activité principale de l'entreprise : | Services |
Produit / Service / Licence
| Nom du service : |
Formation conflit, communication, harcèlement, optimisation du travail d'équipe |
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Formation sur les conflits, la communication efficace, la gestion du harcèlement psychologique, l'optimisation du travail d'équipe et des dynamiques de groupe. |
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| Nom du service : |
Médiation organisationnelle |
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| Nom du service : |
Prévention et gestion de conflits et de harcèlement en organisation |
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Objectif Synergie offre des services visant à optimiser l'efficacité de vos ressources humaines et à rétablir un climat de travail sain et productif.
À cet égard, Objectif Synergie offre les services suivants : o mise en place de systèmes de prévention des conflits et du harcèlement psychologique o médiation visant la gestion les conflits ainsi que le harcèlement psychologique o développement de partenariats visant la mobilisation ou la consolidation des équipes de travail o intervention en gestion du changement o accompagnement et support pour les cadres o formation en communication efficace, en gestion de conflit et en prévention du harcèlement psychologique |
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| Nom du service : |
Rétablissement de climat de travail |
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| Code CFA : |
R019-Autres services professionnels
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Renseignements sectoriels
Clients clés / principaux clients :
Notre firme multidisciplinaire rassemble des consultants expérimentés, dont les mandats passés ont inclus une collaboration avec des institutions financières, des cliniques de santé privées, des établissements d’enseignement, organismes de services essentiels et autres entreprises privées.Note : Ce document est présenté dans la langue dans laquelle il a été fourni par l'auteur ou la source. La plupart de l'information contenue dans le Réseau des entreprises canadiennes (REC) provient de sources externes à Industrie Canada. L'exactitude, l'actualité et la fiabilité des renseignements contenus dans le REC relève de la seule responsabilité des entreprises et des organisations connexes inscrites. Industrie Canada décline toute responsabilité à cet égard. Les entreprises inscrites doivent assurer une surveillance constante des renseignements dans le REC et en demander la modification lorsque nécessaire.
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Date de modification : 2013-06-20