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Dernière mise à jour : 2011-12-02

HROS

Information sur l'entreprise

Logo  
 
Dénomination sociale :   Human Resources and Organizational Solutions
Nom commercial :   HROS
 
Adresse postale
782 Ashley Cres.
KINGSTON, Ontario
K7M 4E3
Adresse civique
782 Ashley Cres.
KINGSTON, Ontario
K7M 4E3
 
Téléphone : (613) 384-2066
Poste : 2
Courrier électronique : admin@hros.ca
 
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Information sur les personnes-ressources

 
Dan Goodchild
  Titre :   Président
  Téléphone :   (613) 384-2066
  Poste :   2
  Courrier électronique :   dgoodchild@hros.ca
 

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Description de l'entreprise

 
To support organizations in developing and implementing human resources and general management BEST PRACTICES that result in service or product excellence and a healthy balance sheet. HROS believes that sound planning, attention to organizational processes and their human resources are cornerstones of healthy and successful organizations. These beliefs underpin our services.  
Pays propriétaire : Canada  
Exportation : Non  
Industrie primaire (SCIAN) : 541612 - Services de conseils en ressources humaines
Autres industries (SCIAN) : 541611 - Services de conseils en gestion administrative et générale
611430 - Formation professionnelle et perfectionnement en gestion
Activité principale de l'entreprise : Services  

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Produit / Service / Licence

 
Nom du service : Career Transition Services
 
 
Nom du service : Disability Management
 
 
Nom du service : Human Resource Consulting
 
- Supporting organizations in BEST PRACTICES for HR Planning, HR Development, HR Management Organizational Best Practices Audits i.e. Comprehensive HR Audit, Performance, Employee Engagement, Communications etc.
- Legal Compliance Audits/Reviewsi.e. Human Rights, Occ. Health and Safety, Labour Relations Act, Employment Standards, WSIB etc.
- Labour/Employee Relations Management and Consulting for union and non –union environments including contract negotiations, grievance and arbitration, investigations etc.
- Ability Case Management and Consulting including STD/LTD support, attendance management, return to work planning/coordination, duty to accommodate etc.
- Organizational review and development of Policy, Programs and Processes.
- Outplacement and Transition Services — employer and employee consultations for layoffs and dismissals
Downsizing and Rightsizing Strategies
Strategies and consulting to Effectively Lead and Manage
- Organizational Change
- Design and delivery of supervisory and/or management training workshops i.e. Leadership, Teambuilding, Change Management, HR Management, Time Management etc.
- Management Coaching and Mentoring
- Strategies for Skill Shortages — including capitalizing on a diverse workforce
- Strategic Recruitment & Selection and related support
Conducting job Analysis, development of job descriptions etc.


 
Nom du service : Management Consulting
 
 
Nom du service : Outplacement
 
 
Nom du service : Supervisory and Management Training
 
 

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