Statistiques relatives à l'industrie canadienne (SIC)
Salaires et traitements
Usines de pâte à papier, de papier et de carton (SCIAN 3221)
Dans cette section vous trouverez de l'information sur la rémunération
totale et moyenne versée dans le groupe industriel des Usines de pâte à papier, de papier et de carton (SCIAN
3221) selon le type d'employés : les employés de la production
et les employés administratifs. Cette information peut servir de référence pour
évaluer la structure de rémunération de votre entreprise et vous permettra
aussi de déceler les principales tendances de l'utilisation de la main-d'œuvre
dans la fabrication.
Le salaire annuel moyen des employés administratifs et de la production se
calcule en divisant le total des salaires et des traitements versés par le
nombre d'employés.
Salaire annuel moyen par type d'employé : 2001-2010*
Usines de pâte à papier, de papier et de carton (SCIAN 3221)
Type d'employé |
Valeur en $ |
TCAC**
2001-2010 |
% de variation
2009-2010 |
2001 |
2010 |
|
|
Production |
58 326 |
67 052 |
1,6 % |
2,4 % |
Administration |
76 277 |
85 083 |
1,2 % |
1,8 % |
Tous
les employés |
61 466 |
70 426 |
1,5 % |
2,2 % |
Les salaries annuel moyen des employés du groupe industriel des Usines de pâte à papier, de papier et de carton est
passée de 61 466 dollars en 2001 à 70 426 dollars en 2010,
soit une augmentation annuelle moyenne de 1,5 %.
Entre 2009 et 2010 il y avait une augmentation de
2,2 %.
Salaire annuel moyen par type d'employés : 2001-2010
Usines de pâte à papier, de papier et de carton (SCIAN 3221)
Au cours de 2001-2010, le salaire annuel moyen des employés de la production
a augmenté de 1,6 % par année, et a connu une
augmentation de 2,4 % en 2009-2010. En revanche,
celui des employés administratifs a augmenté de 1,2 %
par année entre 2001 à 2010 et a augmenté de 1,8 %
entre 2009 et 2010.
haut de la page
Nous examinons tout d'abord le total des salaires et traitements versés
selon le type d'employés : employés de la production et employés
administratifs.
Salaires et traitements versés par type d'employé : 2001-2010*
Usines de pâte à papier, de papier et de carton (SCIAN 3221)
Type d'employé |
Valeur en
milliards de $ |
% du total
2010 |
TCAC**
2001-2010 |
% de variation
2009-2010 |
2001 |
2010 |
|
|
Production |
2,7 |
1,6 |
77,4 % |
-5,6 % |
1,8 % |
Administration |
0,7 |
0,5 |
22,6 % |
-5,0 % |
-0,3 % |
Total |
3,4 |
2,1 |
100
% |
-5,4 % |
1,3 % |
Le total de tous les salaires et traitements versés aux employés est passé
de 3,4 milliards $ en 2001 à 2,1 milliards
$ en 2010, soit à une diminution annuelle moyenne de
-5,4 %. Entre 2009 et 2010, le total a augmenté de
1,3 %.
Les salaires et traitements dépendent, de façon générale, du sort des
diverses industries et de leur croissance ou décroissance au sein de l'économie
canadienne. Entre autres, il faut tenir compte des avantages comparés aux
autres pays, des déplacements provenant de l'évolution des goûts des
consommateurs ou encore du coût et de la disponibilité des facteurs de
production.
Le total des salaires et des traitements versés aux employés de la
production a diminué de -5,6 %, affichant
2,7 milliards $ en 2001 et 1,6 milliards $
en 2010. Entre 2009 et 2010, ce dernier a diminué de
-0,3 %.
D'autre part, le total des salaires et des traitements versés aux employés
administratifs a diminué de -5,0 %, passant de
747,6 millions $ à 470,8 millions $ au cours
de la période 2001-2010. Entre 2009 et 2010, ce dernier a diminué de
-0,3 %.
Salaires et traitements versés par type d'employé : 2001-2010
Usines de pâte à papier, de papier et de carton (SCIAN 3221)
En comparaison, le total des salaires et des traitements versés aux employés
de la production pour le sous-secteur de la Fabrication
a diminué de -2,3 % par année en moyenne depuis
2001, tandis que pour les employés administratifs le total
a augmenté de 2,0 % durant la même période. Au
cours de la dernière année, la rémunération des employés de la production
a augmenté de 2,5 %, tandis que celle des
employés administratifs a diminué de -0,7 %.
haut de la page
Les régimes de rémunération fluctuent en réponse à un changement dans le
carnet de commandes, les revenus, les coûts de fabrication, la technologie et
le marché du travail. Cependant, la rémunération des deux groupes d'employés ne
varie pas nécessairement au même rythme, étant donné que les établissements
d'un secteur d'activités donné ne réagissent pas tous de la même manière à la
dynamique des marchés.
On peut comparer la proportion (en pourcentage) des salaires et traitements
versés à chaque groupe d'employés à la proportion que chaque groupe représente
dans l'effectif total. Fait peu étonnant, la proportion des salaires et
traitements versés aux employés administratifs est souvent plus élevée que la
proportion de ce groupe dans l'effectif total, étant donné que les membres de
ce groupe sont principalement des gestionnaires ou des professionnels.
Comparaison de l'emploi et des salaires : 2010
Employés de la production par rapport aux employés administratifs
Part du total
Usines de pâte à papier, de papier et de carton (SCIAN 3221)
Part de l'emploi
Part des salaires et traitements versés
Pour le groupe industriel des Usines de pâte à papier, de papier et de carton, les 18,7 % des
employés qui ne travaillent pas directement dans la production manufacturière
ont reçu 22,6 % de tous les salaires et traitements versés par
les établissements aux travailleurs.
Dans le cas le sous-secteur de la Fabrication, les 26,7 % des
employés administratif ont reçu 35,0 % de tous les salaires
et traitements versés par les établissements aux travailleurs.
L'évolution de la structure de l'effectif dans un secteur d'activité donné
peut modifier ces pourcentages au fil du temps. Le nombre d'employés de la
production peut avoir diminué par rapport au total des effectifs pour diverses
raisons, par exemple les progrès techniques ou le recours accru à la
sous-traitance. En outre, la composition du groupe des employés administratifs
peut avoir changé. Ce groupe comprend des gestionnaires, des administrateurs,
ainsi que des professionnels tels que les ingénieurs, les informaticiens et les
scientifiques. Comme, aujourd'hui, il y a de plus en plus d'industries basées
sur le savoir, cette composante de la main-d'œuvre voit son importance relative
augmenter dans de nombreux secteurs d'activité manufacturière.
La taille de l'effectif et la rémunération des employés dépendent toutes
deux des revenus du secteur d'activité. S'il s'écoule normalement un certain
temps avant que la valeur de ces variables soit modifiée par suite d'un
changement dans les revenus, ces ajustements sont inévitables à plus long
terme. à court terme, si les revenus manufacturiers diminuent, cela ne se
traduit pas nécessairement dans l'immédiat par une baisse des salaires. De
même, si les revenus manufacturiers augmentent de façon appréciable, on ne peut
pas s'attendre à une augmentation immédiate des salaires et des traitements.
haut de la page
Les données présentées dans cette section proviennent de l'Enquête annuelle sur les manufactures
et l'exploitation forestière de Statistique Canada et elles s'appliquent à
la période 2001-2010.
En raison des changements méthodologiques apportés à l'Enquête annuelle sur
les manufactures et l'exploitation forestière (et présentés sommairement dans
la section Sources des données de
ce site), le lecteur doit interpréter avec circonspection les tendances
observées dans les données présentées ci-dessous.
Les salaires et traitements versés aux employés sont bruts, c'est-à-dire
avant toute retenue d'impôt sur le revenu et toute cotisation des salariés aux
différents régimes d'avantages sociaux. Est incluse la rémunération d'heures
supplémentaires et de vacances, mais non les frais de main-d'œuvre associés à
la sous-traitance, aux emplois temporaires (agence de placement) ou aux
services de la main-d'œuvre occasionnelle. Les cotisations de l'employeur aux
régimes de prestations aux employés sont aussi exclues.
En règle générale, les employés
de la production sont rémunérés à un taux horaire. Quant aux employés administratifs, certains
sont rémunérés selon un taux horaire et d'autres reçoivent un salaire annuel.
Dans cette section, nous employons indifféremment les termes
rémunération et salaires et traitements pour désigner
l'ensemble des paiements versés à tous les employés, qu'ils soient salariés ou
autre.
Pour établir une comparaison avec les autres coûts d'exploitation (c'est-à-
dire les coûts des matières, des fournitures, de l'énergie, de
l'approvisionnement en eau et du carburant pour véhicules), veuillez consulter
la section Coûts de
fabrication du site Statistiques relatives à l'industrie
canadienne. Par ailleurs, la section Emploi donne de l'information
sur la taille des effectifs selon le type d'employé.