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Genre et diversité

En mai 2018, dans le cadre de l’engagement du Canada à faire avancer l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion, Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) a révisé la proposition de valeur pour y ajouter une nouvelle exigence obligatoire, soit l’établissement d’un plan relatif au genre et à la diversité. Pour l’instant, le plan relatif au genre et à la diversité n’est pas un élément évalué dans le cadre de la Politique des retombées industrielles et technologiques. Dans le plan, les soumissionnaires doivent décrire leur approche pour atteindre l’égalité des sexes et augmenter la diversité au sein de leurs structures d’entreprise canadiennes ainsi que dans l’ensemble des chaînes d’approvisionnement au Canada.

Le plan relatif au genre et à la diversité peut comprendre les éléments suivants :

  • l’approche publique du soumissionnaire à l’égard de la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité;
  • les politiques organisationnelles de lutte contre la discrimination du soumissionnaire;
  • la formation offerte pour sensibiliser l’effectif du soumissionnaire à la diversité et à l’inclusion;
  • les statistiques disponibles sur la proportion des groupes désignés qui occupent des postes de tous les niveaux de l’entreprise du soumissionnaire au Canada;
  • la mesure dans laquelle la diversité et l’inclusion sont prises en compte dans les méthodes du soumissionnaire pour sélectionner des fournisseurs au Canada;
  • les autres activités commerciales qui ont pour but d’accroître ou de soutenir la diversité au Canada.
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