Stratégie de gestion des personnes pour le renouvellement et les résultats (SGPRR)
La SGPRR est la stratégie de trois ans adoptée par Industrie Canada en vue d’obtenir la situation souhaitée pour ce qui est de la gestion des personnes au Ministère. Cette stratégie va dans le sens des priorités et des objectifs à long terme du Ministère en favorisant la croissance et le perfectionnement des employés, la rétroaction continue sur le rendement et la promotion du leadership à tous les niveaux. Reposant sur les tendances et données démographiques, cette stratégie de gestion des personnes définit l’orientation et la vision de la gestion des personnes et des talents à Industrie Canada, ainsi que celles de la gestion des ressources humaines à l’échelle du Ministère.
Pourquoi a-t-elle été élaborée ?
Nouveau régime de gouvernance des ressources humaines
- Évolution continue vers le leadership ministériel en matière de ressources humaines
- Les sous-ministres sont de plus en plus les principales autorités en matière de gestion des personnes
Renouvellement de la FP
- La planification stratégique, intégrée, est fondamentale pour bien gérer les ressources humaines
- Pour donner suite aux quatre piliers du renouvellement de la FP, il faut que les ministère élaborent et mettent en œuvre des plans d’action concrets
Transition de la gestion du « personnel » à la gestion des « talents »
- Il est critique d’attirer et de retenir la nouvelle génération d’employés et de gestionnaires pour donner suite au mandat ministériel
Qui y a participé ?
La SGPRR a été élaborée en collaboration avec les comités et réseaux suivants :
- Comité de la haute direction d’IC
- Comité de gestion stratégique des RH
- Comité ministériel de la vérification
- Réseau des gestionnaires d’IC
- Comité consultatif sur l’équité et la diversité
- Divers comités de gestion/RH sectoriels
- Conférence sur le leadership de la direction
- Comité national de consultation syndicale-patronale
- Comité de la direction de la DGRH et ensemble du personnel
- Réseaux régionaux des RH
Orientation stratégique de la gestion des personnes
Vision de la SGPRR
Industrie Canada est un milieu de travail pour des gens déterminés à faire une différence en élaborant et en administrant des politiques d’encadrement du marché, en soutenant la croissance de l’économie du savoir et de l’innovation et en soutenant l’entreprise canadienne. Notre culture favorise la croissance et le perfectionnement des employés, la rétroaction continue sur le rendement et le leadership à tous les niveaux. Industrie Canada est un ministère réputé pour l’excellence des gens.
Objectifs pour les 3 ans de la SGPRR
Plan d’action de l’an 1
Activités ministérielles
Activités sectorielles
Plan d’action de l’an 2
Activités ministérielles
Activités sectorielles
Progrès sectorielles
À venir bientôt
Plan d’action de l’an 3
Activités ministérielles
Activités sectorielles
Liens
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