Comment poser votre candidature?

Nous voulons que vous soyez stimulés par le travail que vous accomplissez, et non en posant votre candidature pour l'obtenir. Les renseignements suivants vous aideront à clarifier le processus de demande d'emploi en vous aidant à comprendre la façon dont nous évaluerons votre demande.

Votre curriculum vitæ

Présenter une demande d'emploi est simple, une fois que vous comprenez les exigences. Dans chacune de nos annonces ou de nos affiches d'emploi, vous trouvez un « énoncé des critères de mérite » qui présente en détail toutes les qualités essentielles requises pour un poste. Elles fournissent également une liste des « atouts », d'autres qualités qui, bien qu'elles ne soient pas essentielles, appuieront votre candidature.

Pour que votre demande soit prise en considération, vous devez clairement démontrer dans votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitæ que vous possédez toutes les qualités essentielles précisées. Les qualités essentielles au regard desquelles sont habituellement évaluées les demandes sont les suivantes : niveau de scolarité, accréditation professionnelle, expérience et maîtrise des langues officielles. Vous devriez mettre en évidence dans votre curriculum vitæ les études et l'expérience qui ont trait aux compétences et aux connaissances recherchées pour le poste. Vous devriez également préciser clairement tout projet ou travail paraprofessionnel qui vous a aidé à acquérir des compétences, des connaissances ou de l'expérience pertinentes. Finalement, veuillez prêter attention aux détails : assurez-vous que vous avez suivi attentivement toutes les directives de candidature et que vous avez fourni tous les renseignements requis.

Maîtrise de la langue

La plupart des postes nécessitent que les employés soient en mesure de communiquer dans les deux langues officielles du Canada. Les exigences linguistiques d'un poste sont affichées sous la forme d'un profil linguistique semblable à l'exemple ci-dessous. Un candidat dont la langue maternelle est l'anglais doit satisfaire aux exigences du profil linguistique français. On évalue les compétences linguistiques d'un candidat pour déterminer ses compétences en lecture, en écriture et en interaction orale. Les niveaux de compétence linguistique sont définis comme suit : A (débutant), B (intermédiaire) et C (avancé).

Niveau de compétence

Anglais			Français
Lecture	Écriture	Oral	Lecture	Écriture	Oral
C	B	C	C	B	C

Les exigences linguistiques d'un poste sont déterminées par le gestionnaire responsable de l'embauche en fonction de l'évaluation des tâches et des responsabilités du poste. Si l'exigence linguistique est déterminée comme « impérative », le candidat doit clairement démontrer dans sa demande qu'il satisfait à cette exigence. Une exigence « non impérative » signifie que le candidat peut obtenir les niveaux linguistiques requis après son embauche. Les postes peuvent être classifiés anglais, français ou bilingue impératif ou non impératif.

Processus étape par étape

Vous êtes-vous déjà demandé ce que devient votre curriculum vitæ après que vous ayez posé votre candidature? Voici un exemple typique du processus d'évaluation par lequel passera votre demande.

1. Examen des demandes (sélection du curriculum vitæ)
   1. On sélectionne les curriculum vitæ électroniquement afin de s'assurer que les qualités essentielles de l'énoncé des critères de mérite sont respectées.
   2. Les gestionnaires responsables de l'embauche examinent ensuite les curriculum vitæ sélectionnés afin d'identifier les candidats admissibles à la poursuite du processus.
2. Évaluation des candidats (connaissances, compétences et autres). Les gestionnaires responsables de l'embauche peuvent choisir de faire passer un ou plusieurs tests afin d'aider à la sélection d'un candidat convenable.
3. Entrevues. Les candidats retenus seront convoqués pour une entrevue. Les entrevues sont généralement menées par le gestionnaire responsable de l'embauche, un conseiller en ressources humaines et un autre employé qui connaît le poste et ses exigences. Habituellement, une seule entrevue est requise.
4. Avis aux candidats et offre d'emploi. Les candidats retenus recevront une lettre d'offre d'emploi du conseiller en ressources humaines. Tous les autres candidats seront avisés des résultats par la poste.