Perfectionnement professionnel

L'apprentissage continu est une partie importante du travail que nous accomplissons à Industrie Canada. Les employés peuvent tirer avantage de nombreuses possibilités d'apprentissage et de perfectionnement. Qu'il s'agisse d'accueillir des orateurs éminents ou d'offrir des programmes exhaustifs de perfectionnement professionnel accompagnés de possibilités d'avancement, nous investissons dans la croissance personnelle et professionnelle de nos employés.

Plans d'apprentissage personnels

En tant qu'employé, vous aurez l'occasion d'élaborer un plan d'apprentissage qui précise les activités de perfectionnement formelles et informelles auxquelles vous aimeriez participer. Votre gestionnaire vous aidera à élaborer ce plan et fournira un soutien, en vous accordant du temps de formation et en vous fournissant des ressources en vue de vous aider à atteindre vos objectifs. Votre plan d'apprentissage vous aidera, ainsi que votre gestionnaire, à déterminer les activités d'apprentissage et de perfectionnement nécessaires pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels et répondre aux besoins du Ministère..

Perfectionnement professionnel

Programme de perfectionnement des employés du groupe Commerce (CO)

Le programme de perfectionnement des CO est offert aux candidats externes ainsi qu'aux employés qui occupent un poste CO-01 au Bureau de la concurrence. Au cours d'une période de 24 mois, le programme fait en sorte que les participants obtiennent la formation et les compétences requises en vue d'effectuer le travail aux niveaux CO-01 et CO-02.

Programme d'avancement de carrière des économistes (EC)

Le Secteur de la politique stratégique d'Industrie Canada a récemment lancé un programme pour les analystes des politiques dans la catégorie ES (économie, sociologie et statistiques). Ce programme permet aux employés de progresser du niveau ES-02 au niveau ES-05 au moyen d'une formation précise conçue pour les aider à acquérir les connaissances, l'expérience et les compétences requises afin de satisfaire aux exigences de chaque niveau. D'autres secteurs lanceront des programmes de perfectionnement des ES semblables plus tard cette année.

Programme de perfectionnement des employés du groupe Gestion du personnel (PE)

Le programme de perfectionnement des employés du groupe Gestion du personnel est offert aux employés de niveau PE-01 ou PE-02. Dans le cadre d'affectations spéciales et de coaching, les employés acquièrent l'expérience, les connaissances et les compétences requises pour progresser au niveau PE-03. La formation suivie fait en sorte que les employés acquièrent les aptitudes et les qualités requises pour satisfaire aux exigences stratégiques et opérationnelles des clients.

Programme de formation à l'intention des examinateurs de brevets (SG-PAT)

Ce programme fait en sorte que les nouveaux examinateurs de brevets suivent la formation et obtiennent les connaissances nécessaires (relativement à la législation sur les brevets et au fonctionnement de l'Office de la propriété intellectuelle du Canada) afin de prendre les décisions qui conviennent en ce qui a trait à la brevetabilité des inventions.

Les diplômés d'universités en ingénierie ou les titulaires d'un baccalauréat spécialisé en science pure ou appliquée (ou une équivalence) sont habituellement embauchés au niveau SG-PAT-02. Les candidats titulaires d'un diplôme d'études supérieures (doctorat) liées aux normes ou qui ont une expérience considérable de travail dans un domaine connexe sont embauchés au niveau SG-PAT-03. À la fin du programme, les participants sont nommés au niveau SG-PAT-04. Habituellement, le programme dure quatre ans, mais cela peut varier selon l'expérience.

Administration des programmes (PM)-Programme de perfectionnement ayant trait à l'accès à l'information et à la protection des renseignements personnels (AIPRP-PSFP)

Le programme est axé sur l'acquisition de connaissances relatives à l'AIPRP ainsi que d'autres compétences. Les employés acquièrent de l'expérience en travaillant au programme d'AIPRP, des connaissances approfondies au sujet de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels, des connaissances au sujet du fonctionnement du gouvernement et d'autres connaissances essentielles. Après avoir terminé avec succès la formation, les employés sont des spécialistes de l'AIPRP au niveau de travail PM-04.

Programme de formation et d'apprentissage des employés du groupe Administration des programmes-Examinateurs-Services publics et corporatifs

Le principal objectif de ce programme de deux ans de Corporations Canada consiste à fournir aux employés les connaissances et les compétences nécessaires aux examinateurs des niveaux PM-01 et PM-02. La formation porte sur l'application de la loi régissant la constitution en société de régime fédéral ainsi que d'autres lois appliquées par Corporations Canada régissant la constitution en société, la modification des statuts, la dissolution, la fusion, l'importation, l'exportation et la reconstitution. Après avoir terminé avec succès la formation, les employés sont nommés au niveau PM-02.

Programme de perfectionnement des agents de la gestion du spectre (AGS)

Le programme recrutement et de perfectionnement des agents de la gestion du spectre (AGS) vise à recruter, perfectionner et maintenir en poste un effectif axé sur le savoir afin de continuer à fournir un service de qualité supérieure aux clients. Les AGS accomplissent des tâches uniques qui nécessitent un ensemble de compétences qu'on retrouve rarement dans la population active. Les employés qui occupent actuellement des postes EL-01, EL-02 ou EL-03 (électronique) sont automatiquement inscrits au programme. Les participants au programme sont promus à mesure qu'ils acquièrent les compétences nécessaires.

Programme de recrutement et de perfectionnement d'employés du groupe Inspection technique (TI)

Dans le cadre du programme, des diplômés d'établissements d'enseignement postsecondaire possédant un diplôme ou un certificat dans un domaine pertinent (p. ex. sciences, génie, technologie de l'électricité, de l'électronique, de la mécanique et des instruments) ou possédant une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience sont recrutés pour occuper des postes de premier échelon à Mesures Canada. Au fil du programme, les employés acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour progresser au niveau TI-04.

Formation linguistique

Les employés peuvent prendre part à de la formation linguistique individuelle ou en groupe pour améliorer leur capacité de travailler dans la deuxième langue officielle. Ceux qui ont besoin d'une formation plus poussée peuvent avoir la possibilité de prendre un bref congé en vue de suivre une formation en langue seconde à temps plein. Cette formation est fonction des exigences linguistiques d'un poste, de la faisabilité et de l'approbation du gestionnaire.

Programmes de mentorat

Afin de nous assurer que les connaissances et l'expérience de nos employés sont transmises et continuent de contribuer à la croissance de notre organisation, nous nous sommes engagés à fournir à nos employés un excellent programme de mentorat. Nous encourageons nos mentors à transmettre leurs connaissances et leurs expériences de travail personnelles à leurs mentorés à l'appui de leur apprentissage et de leur perfectionnement. Le mentorat peut constituer une relation puissante qui aide à transmettre le savoir, qui fournit de nouvelles perspectives et qui peut aider à former les chefs de demain.

Mentorat linguistique

Ce programme aide les employés à conserver et à améliorer leurs aptitudes en communication dans la deuxième langue seconde. Tous les employés qui ont une connaissance de base de leur langue seconde officielle peuvent y participer. Les employés tireront avantage de la possibilité d'améliorer leurs aptitudes en communication et de recevoir une rétroaction dans un cadre moins officiel.

Programme de planification de carrière

Ce programme aide les employés à établir des objectifs professionnels, à élaborer des stratégies et un plan de carrière, à se préparer à des entrevues, à rédiger leur curriculum vitæ et à mettre au point des techniques et des stratégiques de recherche d'emploi.