Initiative de recherche sur les compétences de RHDCC-IC-CRSH

Collection Documents de travail

Labour Market Implications of an Aging Population

par Daniel Boothby, Julie Dubois, Maxime Fougère et Bruno Rainville

Ce document n'est disponible qu'en anglais.

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Résumé

La population du Canada, à l'instar de celle des autres économies avancées, vieillit rapidement. L'un des aspects importants du vieillissement de la population est le vieillissement de la population en âge de travailler et de la main-d'œuvre au Canada. Le thème étudié dans ce document a trait aux effets du vieillissement de la population sur le marché du travail au Canada.

On y parle de trois domaines de recherches sur les politiques directement liés au vieillissement et à la main-d'œuvre. Le premier porte sur les facteurs qui incitent les travailleurs âgés à rester sur le marché du travail. Les auteurs ont voulu cerner les obstacles à la participation des travailleurs âgés au marché du travail et examiner les conséquences pour le bien-être de compenser les effets de l'évolution démographique en maintenant ou en prolongeant la période d'activité des travailleurs âgés.

Le deuxième porte sur le lien entre le vieillissement de la population et l'utilisation de la main-d'œuvre spécialisée dans l'économie. En particulier, l'étude de ce thème gravite autour des préoccupations suivantes : les effets du vieillissement sur le niveau et le type de compétences offertes par la main-d'œeuvre; les effets de la composition de la main-d'œuvre spécialisée selon l'âge dans un contexte de vieillissement de la population sur la demande de main-d'œuvre des employeurs et sur l'introduction, par les employeurs, de nouvelles technologies et de nouvelles formes d'organisation du milieu du travail.

Le troisième porte sur les coûts de l'adaptation au vieillissement de la population et de la main-d'œuvre. À l'échelle de l'économie, les changements découlant du vieillissement de la population se produiront progressivement sur une période de 20 ans ou plus. Par contre, il se peut que cela ne soit pas le cas pour certaines entreprises, industries ou professions, ce qui aura des incidences sur les coûts de l'adaptation. De plus, un nombre plus élevé de retraites et la variation de la composition par âge de la main-d'œuvre pourraient se traduire par un accroissement des coûts de l'adaptation de la main-d'œuvre.

Pour chacun de ces domaines, les auteurs examinent les résultats de plusieurs études économiques pertinentes, et ils exposent un certain nombre de questions de recherche.