Initiative de recherche sur les compétences de RHDCC-IC-CRSH

Collection Documents de travail

Minimum Wages and Human Capital Investments of Young Workers: Work Realted Training and School Enrolment

par Michael Baker.

Ce document n'est disponible qu'en anglais.

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Résumé

Dans le présent document, l'auteur examine l'incidence des salaires minimums sur les investissements en capital humain des adolescents et des jeunes adultes. L'effet estimé le plus important touche l'emploi. Les salaires minimums ont pour effet de réduire l'emploi chez ces groupes de jeunes, ce qui freine leurs investissements en capital humain lié à l'emploi et leurs activités sur le marché du travail de façon générale. L'auteur étudie également l'incidence des salaires minimums sur l'inscription scolaire. Il est estimé que les salaires minimums n'ont pas d'effet sur l'inscription scolaire des jeunes lorsque l'inscription est obligatoire (jeunes âgés de 15–16 ans) et qu'ils ont un faible effet positif sur l'inscription scolaire des jeunes lorsque l'inscription est volontaire (jeunes âgés de 17–19 ans et 20–24 ans). Enfin, les données de l'Enquête sur l'éducation et la formation des adultes sont utilisées pour analyser l'incidence des salaires minimums sur la formation liée à l'emploi offerte par les employeurs. Il ressort de cette analyse que le Canada aurait besoin d'une enquête portant sur la formation liée à l'emploi offerte par les employeurs qui serait cohérente, opportune et répétée sur une longue période.