Initiative de recherche sur les compétences de RHDCC-IC-CRSH

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International Labour Mobility and Knowledge Flow Patterns

par Alexander Oettl et Ajay Agrawal.

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Résumé

Les flux de savoir stimulent la productivité des entreprises et la croissance économique. Des études antérieures ont montré que les flux de savoir sont fortement concentrés, et ce fait a été attribué, en partie, aux relations sociales qui existent entre les inventeurs d'un même endroit. Alors, qu'advient-il des flux de savoir lorsque les inventeurs déménagent? Les auteurs ont trouvé des données selon lesquelles la mobilité internationale de la main-d'œuvre a une réelle incidence sur la structure des flux de savoir. Plus précisément, le pays d'accueil d'un immigrant profite de cette arrivée au-delà des avantages qui reviennent à l'entreprise qui l'a embauché; les auteurs appellent ce phénomène « l'apprentissage national par l'immigration ». De plus, les résultats de l'étude laissent supposer que l'entreprise qui a perdu l'inventeur gagne quand même puisqu'elle reçoit des flux de savoir de la nouvelle entreprise de cet employé et de son nouveau pays d'accueil; les auteurs désigne ce phénomène « l'apprentissage de l'entreprise grâce à la diaspora ». En outre, ce dernier effet est beaucoup plus fort lorsque l'employé déménage d'un pays à l'autre, mais qu'il reste au sein de la même multinationale.