Initiative de recherche sur les compétences - Document de travail 2006 B-12 - Firm Provision of Training: Establishment Level Analysis
Secteur de la politique stratégique
Direction générale de la recherche économique et de l'analyse des politiques
Il est largement reconnu que l'acquisition de capital humain par la formation est un facteur important à l'origine de la productivité des travailleurs et des entreprises. Au Canada, l'orientation en faveur des industries axées sur le savoir exige une offre suffisante de travailleurs qualifiés possédant les niveaux et les types de compétences recherchés. La formation structurée et non structurée offerte par l'employeur participe de façon importante à l'offre de main-d'œuvre qualifiée. Pour notre analyse, nous nous sommes inspirés de précédentes études de trois façons. Premièrement, nous avons estimé que les décisions liées à la formation en classe et à la formation en milieu de travail sont corrélées et prises simultanément, alors qu'autrefois, ces décisions étaient analysées séparément. Deuxièmement, nous avons estimé l'équation des dépenses en formation en tenant compte du mécanisme de sélection à deux variables. Enfin, nous avons examiné en particulier l'incidence des dispositions des conventions collectives et des pratiques en matière d'organisation du travail ainsi que des variables dont ont déjà tenu compte de précédentes études.
Date : 2006
Format : PDF
Numéro d'enregistrement : 60130F
No de catalogue : Sans objet
ISBN : Sans objet
Disponible en ligne seulement.
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