Ressources humaines

Les fabricants canadiens de l'industrie du textile identifient qu'une main d'oeuvre instruite et qui possède des meilleures compétences est essentielle à l'exécution et à l'avantage concurrentiel de l'industrie. Des programmes de développement supérieurs — créés grâce à des efforts de collaboration de l'industrie — sont employés intensivement dans les usines et d'autres endroits pour assurer que la main d'oeuvre de l'industrie du textile reste à jour.

• Le Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile
  Constitué en 1994, pour veiller à ce que les travailleurs de l'industrie du textile acquièrent des compétences de niveau international. Étant convaincu que les meilleures compétences et pratiques dans le domaine des ressources humaines sont essentielles à l'atteinte d'un degré d'excellence de calibre mondial par l'industrie canadienne du textile, le Conseil des ressources humaines de l'industrie du textile s'est donné pour mission de favoriser l'acquisition et le perfectionnement de ces compétences et ces pratiques en faisant appel aux efforts conjoints des employés et des employeurs.
  
  
• Ressources humaines et développement des compétences Canada (RHDCC)
  Créé en 1993 afin d’offrir une approche intégrée des programmes de mise en valeur du capital humain du Canada. Ces programmes, qui touchent la sécurité du revenu et les ressources humaines, ont pour but de répondre aux exigences de l’économie et du marché du travail canadiens.
  
  
• Comité sectoriel de main d'œuvre de l'industrie textile du Québec
• Préventex
  le partenaire en prévention de tous les intervenants en santé et sécurité du travail des établissements du secteur textile et bonneterie au Québec.