Chef des ressources humaines : Déclaration d'engagement en faveur de l'élimination du racisme, des préjugés et de la discriminationdans la fonction publique

Afin de contribuer à l'obtention d'un effectif et d'un milieu de travail diversifiés et inclusifs, où le racisme systémique, les préjugés et la discrimination ne sont pas tolérés, je m'engage à :

• Prendre conscience des préjugés et des privilèges personnels, et de leurs répercussions sur mes comportements, mes décisions et mes conseils;
• M'instruire sur la nature des micro-agressions et à éliminer ces actes, ces inactions et ces mots de mon comportement;
• Pratiquer l'alliance active en : facilitant l'établissement de réseaux pour les membres des communautés de PANDC et d'autres groupes en quête d'équité; en permettant des relations de mentorat et de parrainage; en créant des possibilités d'inclure; et de valoriser l'expérience vécue par les membres des groupes en quête d'équité dans les instances décisionnelles;
• Donner l'exemple aux gestionnaires et aux employés pour qu'ils prennent conscience de leurs propres préjugés et de leurs privilèges personnels et de leur incidence sur leurs comportements et leurs décisions;
• Fournir un soutien et des outils aux gestionnaires et aux employés pour lutter contre le racisme, les préjugés et la discrimination personnels et systémiques dans leur milieu de travail;
• Rechercher des normes et des pratiques qui contribuent au racisme, au préjugé et à la discrimination systémiques, en particulier dans les domaines du recrutement, de l'évaluation, de l'embauche et de la gestion des talents, et les remettre en question;
• Faire progresser l'examen de toutes les politiques et pratiques sur la gestion de personnes de l'organisme de manière à déterminer et à corriger le racisme systémique et les obstacles auxquels se heurtent les membres des communautés de PANDC et d'autres membres de groupes en quête d'équité afin de permettre une participation équitable de tous les employés;
• Renforcer le sentiment d'appartenance des membres des groupes en quête d'équité en faisant activement la démonstration et la promotion du respect de la diversité, des pratiques inclusives et de la dignité pour tous.

La version imprimée a été signée par :