Le Défi 50-30 : Votre avantage, la diversité!
Découvrez comment le Défi 50-30 peut accélérer les mesures déjà prises par bon nombre d'entreprises canadiennes pour appuyer la diversité, et peut amener d'autres organismes à adopter des pratiques visant à renforcer l'équité.
Inscrivez-vous dès aujourd'hui!
Les organismes, y compris les organismes sans but lucratif, et les autres institutions qui désirent participer au Défi 50 30 peuvent s'y inscrire en remplissant le formulaire du Défi 50-30.
Pour toute question ou préoccupation, communiquez avec nous à l'adresse Defi50-30Info@canada.ca.
La trousse d'outils « Ce qui fonctionne » Ouvert
Le gouvernement du Canada lance une demande de proposition visant l'élaboration d'outils et de ressources pour les organisations canadiennes afin de mettre en œuvre des pratiques favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de l'effectif.
Appel de demandes : Financement de l'écosystème du Défi 50 - 30 Ouvert
Le gouvernement du Canada lance cet appel de demandes pour les organisations intéressées à soutenir les participants du Défi 50 - 30 dans l'adoption de pratiques favorisant la diversité dans leurs organisations.
Sur cette page
À propos du Défi 50-30
Le Défi 50-30 est une initiative menée de concert par le gouvernement du Canada, des entreprises et des organismes en faveur de la diversité. Avec les cocréateurs de cette initiative — dont plusieurs s'emploient depuis des décennies à accroître la diversité dans le milieu des affaires —, le gouvernement a dressé un plan pour que les femmes, les membres des groupes racialisés, y compris les Canadiens noirs, les personnes handicapées, les personnes qui s'identifient comme faisant partie de la communauté LGBTQ2 et les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis aient plus facilement accès aux postes d'influence et de leadership au sein des conseils d'administration et de la haute direction.
Nous voulons lancer un défi aux organismes pour qu'elles favorisent l'inclusion et augmentent la représentation des divers groupes dans leur milieu de travail. Nous voulons aussi faire ressortir les avantages qu'il y a de donner à tous les Canadiens une place à la table des discussions. Au gouvernement, nous jugeons essentiel d'obtenir les meilleurs conseils qui soient avant de prendre une décision.
Dans le cadre du Défi 50-30, on demande aux organismes de viser deux objectifs :
- La parité entre les genres (50 %) au sein des conseils d'administration et des équipes de la haute direction.
- L'atteinte d'une proportion considérable (30 %) des autres groupes sous-représentés au sein des conseils d'administration et des équipes de la haute direction, notamment les personnes racialisées, y compris les Canadiens noirs, les personnes handicapées (y compris celles qui ont une incapacité invisible ou épisodique) et les membres de la communauté LGBTQ2. Les responsables du programme et les participants reconnaissent que les Premières Nations, les Inuits et les Métis sont les peuples fondateurs du Canada et que leurs membres sont sous-représentés dans les postes de leadership et d'influence économique.
Il y a, au Canada, toute une gamme de secteurs et d'industries. Pour favoriser la participation de tous et répondre aux à leurs besoins uniques, le défi est ouvert à :
- Les grandes sociétés
- Les petites et moyennes entreprises (PME)
- Les établissements d'enseignement postsecondaire, les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance
Les divers volets permettent aux organismes participants de viser l'atteinte des objectifs du Défi 50-30 de la façon qui leur convient le mieux et en fonction de leurs besoins. On reconnaît ainsi la variété des tailles et des structures parmi l'ensemble des organismes, y compris ceux qui n'ont pas de conseil d'administration ou d'équipe de la haute direction.
Les avantages
La diversité en milieu de travail est un atout. Les organismes qui font place à la diversité :
- sont plus susceptibles de surpasser leurs pairs;
- sont deux fois plus susceptibles de dépasser leurs objectifs financiers;
- sont huit fois plus susceptibles d'atteindre de meilleurs résultats commerciaux;
- génèrent et favorisent des perspectives nouvelles et innovatrices et des solutions créatrices;
- mettent à profit pleinement les talents de leurs gens.
Les stratégies efficaces de diversité et d'inclusion peuvent aider les organisations à atteindre leurs objectifs. De nombreuses organisations ont montré que le fait de tirer parti de la diversité et de l'inclusion peut :
- les aider à attirer les meilleurs talents pour d'élargir le bassin de talents et les aider à surmonter les lacunes en matière de compétences dans une économie en transformation rapide et de plus en plus volatileNote de bas de page 1.
- leur permettre d'atteindre des marchés plus diversifiés. Selon le Harvard Business Review, les entreprises diverses sont 70 % plus de chances de percer de nouveaux marchés que les organisations qui ne recrutent pas et ne soutiennent pas activement les talents des groupes sous-représentésNote de bas de page 2.
- augmenter la satisfaction et la mobilisation des employés, de manière à favoriser une augmentation de la loyauté, du maintien en poste, de la productivité et performance globaleNote de bas de page 3. Un rapport McKinsey de 2018 a révélé que les entreprises qui qui comptent plus d'employés de diverses origines raciales et ethniques affichent un rendement de 33 % supérieur comparativement aux entreprises qui misent sur une adéquation à la culture qui tend à être blanc et monoculturelNote de bas de page 4.
- promouvoir l'innovation en apportant plusieurs perspectives et expériences à des problèmes complexes. En effet, une étude de 2018 du Boston Consulting Group a révélé que les entreprises dont la direction est plus diversifiée ont des revenus de 19 % plus élevés grâce à l'innovationNote de bas de page 5.
- réduire les risques compte tenu des graves préjudices à la réputation causés par les faux pas relatif à la diversité et l'inclusionNote de bas de page 6.
Les organismes participant au Défi 50-30 se verront offrir des ressources supplémentaires pour les aider à prendre part au programme et à déterminer la meilleure approche à adopter, comme :
- un accès à la trousse numérique, qui comprend des ressources et des conseils personnalisés par industrie;
- un accès à des partenaires qui se spécialisent dans le recrutement d'employés issus de la diversité;
- un accès à des événements réunissant divers partenaires où l'on reconnaît des leaders du monde des affaires qui font la promotion de la diversité et de l'inclusion en adoptant des mesures au sein de leur propre organisation;
- des mesures d'incitation parmi les critères des programmes du gouvernement;
- la possibilité de se voir inscrits au tableau d'honneur de la diversité, ce qui leur donnera accès aux programmes, aux mesures de soutien et aux ressources du gouvernement ainsi qu'une visibilité sur les médias sociaux.
Partenaires
Pour consulter la liste des organismes qui se sont inscrits au Défi 50-30, rendez-vous sur la page Défi 50-30 : Organismes participants.
Le gouvernement du Canada a collaboré avec un certain nombre d'organismes pour élaborer le Défi 50-30.
Partenaires dans le Défi 50-30 (par ordre alphabétique) :
- Aboriginal Chamber of Commerce (anglais)
- Accenture
- Board Ready Women (anglais)
- Canadian Foundation for Physically Disabled Persons (anglais)
- Capital Angel Network (anglais)
- Catalyst Canada (anglais)
- Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
- Chambre de commerce de Fredericton (anglais)
- Chambre de commerce et d'industrie Al Maghreb au Canada
- Chambre de commerce Indo-Canada (anglais)
- Chambre de commerce LGBT+ du Canada
- Chambre de commerce noire du Canada
- Coalition de leaders en innovation contre le racisme (anglais)
- Concertation Montréal
- Conference Board du Canada (anglais)
- Conseil Canadien de la Réadaptation et du Travail
- Conseil canadien pour le commerce autochtone (anglais)
- Conseil d'entreprises du Nouveau-Brunswick
- Conseil des Canadiens avec déficiences
- Conseil des technologies de l'information et des communications
- Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick
- Cycle Capital Management
- Deloitte Canada
- Femmes en affaires Nouveau-Brunswick
- Fierté au travail Canada
- Fondation Rick Hansen
- Initiative BlackNorth
- Initiative for Women in Business de l'École de gestion Rotman (anglais)
- Innovatia (anglais)
- Institut de la diversité de l'Université Ryerson (anglais)
- Institut des administrateurs de sociétés
- Kisik Clean Energy (anglais)
- Kisik Commercial Furniture (anglais)
- KPMG Canada
- L'Association canadienne de soutien à l'emploi
- La Gouvernance au Féminin
- Les femmes en communications et technologies
- Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
- Randstad
- Réseau interuniversitaire québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion
- RevolutionHER™ Inc. (anglais)
- Sandpiper Ventures (anglais)
- TechImpact
- Technation (anglais)
- The51 (anglais)
- Wavefront Centre for Communication Accessibility (anglais)
- Women Building Futures (anglais)
- YMCA Canada
Liens connexes
- Prospectus du Défi 50-30
- Favoriser la diversité en milieu de travail : une bonne décision d'affaires
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