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Le Défi 50-30 : Votre avantage, la diversité!

De : Innovation, Sciences et Développement économique Canada

Découvrez comment le Défi 50-30 peut accélérer les mesures déjà prises par bon nombre d'entreprises canadiennes pour appuyer la diversité, et peut amener d'autres organismes à adopter des pratiques visant à renforcer l'équité.

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À propos du Défi 50-30

Le Défi 50-30 est une initiative menée de concert par le gouvernement du Canada, des entreprises et des organismes en faveur de la diversité. Avec les cocréateurs de cette initiative — dont plusieurs s'emploient depuis des décennies à accroître la diversité dans le milieu des affaires —, le gouvernement a dressé un plan pour que les membres des groupes racialisés, les personnes handicapées, les personnes qui s'identifient comme faisant partie de la communauté LGBTQ2 et les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis aient plus facilement accès aux postes d'influence et de leadership au sein des conseils d'administration et de la haute direction.

Nous voulons lancer un défi aux organismes pour qu'elles favorisent l'inclusion et augmentent la représentation des divers groupes dans leur milieu de travail. Nous voulons aussi faire ressortir les avantages qu'il y a de donner à tous les Canadiens une place à la table des discussions. Au gouvernement, nous jugeons essentiel d'obtenir les meilleurs conseils qui soient avant de prendre une décision.

Dans le cadre du Défi 50-30, on demande aux organismes de viser deux objectifs :

  1. La parité entre les sexes (50 %) au sein des conseils d'administration et des équipes de la haute direction.
  2. L'atteinte d'une proportion considérable (30 %) des autres groupes sous-représentés au sein des conseils d'administration et des équipes de la haute direction, notamment les personnes racialisées, les personnes handicapées (y compris celles qui ont une incapacité invisible ou épisodique) et les membres de la communauté LGBTQ2. Les responsables du programme et les participants reconnaissent que les Premières Nations, les Inuits et les Métis sont les peuples fondateurs du Canada et que leurs membres sont sous-représentés dans les postes de leadership et d'influence économique.

Il y a, au Canada, toute une gamme de secteurs et d'industries. Pour favoriser la participation de tous et répondre aux à leurs besoins uniques, le défi se décline en trois volets :

Les divers volets permettent aux organismes participants de viser l'atteinte des objectifs du Défi 50-30 de la façon qui leur convient le mieux et en fonction de leurs besoins. On reconnaît ainsi la variété des tailles et des structures parmi l'ensemble des organismes, y compris ceux qui n'ont pas de conseil d'administration ou d'équipe de la haute direction.

Les avantages

La diversité en milieu de travail est un atout. Les organismes qui font place à la diversité :

Les stratégies efficaces de diversité et d'inclusion peuvent aider les organisations à atteindre leurs objectifs. De nombreuses organisations ont montré que le fait de tirer parti de la diversité et de l'inclusion peut :

  1. les aider à attirer les meilleurs talents pour d'élargir le bassin de talents et les aider à surmonter les lacunes en matière de compétences dans une économie en transformation rapide et de plus en plus volatileNote de bas de page 1.
  2. leur permettre d'atteindre des marchés plus diversifiés. Selon le Harvard Business Review, les entreprises diverses sont 70 % plus de chances de percer de nouveaux marchés que les organisations qui ne recrutent pas et ne soutiennent pas activement les talents des groupes sous-représentésNote de bas de page 2.
  3. augmenter la satisfaction et la mobilisation des employés, de manière à favoriser une augmentation de la loyauté, du maintien en poste, de la productivité et performance globaleNote de bas de page 3. Un rapport McKinsey de 2018 a révélé que les entreprises qui qui comptent plus d'employés de diverses origines raciales et ethniques affichent un rendement de 35% supérieur comparativement aux entreprises qui misent sur une adéquation à la culture qui tend à être blanc et monoculturelNote de bas de page 4.  
  4. promouvoir l'innovation en apportant plusieurs perspectives et expériences à des problèmes complexes. En effet, une étude de 2018 du Boston Consulting Group a révélé que les entreprises dont la direction est plus diversifiée ont des revenus de 19 % plus élevés grâce à l'innovationNote de bas de page 5. 
  5. réduire les risques compte tenu des graves préjudices à la réputation causés par  les faux pas relatif à la diversité et l'inclusionNote de bas de page 6.

Les organismes participant au Défi 50-30 se verront offrir des ressources supplémentaires pour les aider à prendre part au programme et à déterminer la meilleure approche à adopter, comme :

Comment y participer

Les organismes, y compris les organismes sans but lucratif, et les autres institutions qui désirent participer au Défi 50 30 peuvent s'y inscrire en remplissant le formulaire du Défi 50-30.

Pour toute question ou préoccupation, communiquez avec nous à l'adresse Defi50-30Info@canada.ca.

Partenaires et participants

Pour consulter la liste des organismes qui se sont inscrits au Défi 50-30, rendez-vous sur la page Défi 50-30 : Organismes participants.

Le gouvernement du Canada a collaboré avec un certain nombre d'organismes pour élaborer le Défi 50-30.

Partenaires dans le Défi 50-30 (par ordre alphabétique) :

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